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聊城文化中孝、真、美的元素,深深影响了季羡林的散文创作,使他的散文具有了思亲爱国,表真情、说真话以及惨淡经营散文美的特点。从中我们既可看出地域文化与季羡林散文创作之勾联,也可了解其散文在当代散文史上的价值。。型类种三型落回和型高渐、型弱趋为分划域领沿前科学将势趋变演量文发据依并'征特性段阶及点热究研科学的出映反文载刊期》理地文人《间年03近了讨探标指等性变突、性心中、率频的词键关过通'文论引高和者作心核了出选甄'络网现共作合构机属所者作了制绘'析分量计了行进等况情引被文论、况情构机及者作、况情助资、题选的文论篇2253的载刊间年03年5102至刊创年6891自刊期》理地文人《对'ssǝɹdxǝǝʇou具工理管献文与ǝɔɐdsǝʇıɔ具工化视可的系关构结与程进展发识知示显够能用利。台平要重的点热究研和展发科学学理地文人国我映反是'刊期术学性合综的学理地文人究研和绍介门专一唯国我是刊期》理地文人《
文章采用140份主管—下属配对数据样本,运用多元回归方法验证了企业社会责任对员工—企业认同和员工绩效的影响,员工—企业认同对员工绩效的影响,员工—企业认同在企业社会责任与员工绩效之间的中介作用,以及组织信任对员工—企业认同与员工绩效的调节作用。结果表明:企业社会责任参与、企业社会责任联想对员工—企业认同和员工绩效有正向影响;员工—企业认同对员工绩效有显著正向影响;员工—企业认同完全中介企业社会责任参与、企业社会责任联想与员工绩效之间的关系;组织信任正向调节员工—企业认同与员工绩效之间的关系。

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高学历员工作为企业创新的微观实施主体,如何充分发挥其作用是促进企业创新产出的重要环节。本文手工搜集了2006~2013年A股上市公司员工的教育水平数据,检验劳动保护的加强是否能够促进高学历员工的创新产出。研究发现劳动保护弱化了高学历员工对企业创新产出的促进作用,这种弱化作用主要集中在非发明专利的申请数和有效专利数。通过分组分析发现,劳动保护对高学历员工创新产出的弱化效果在民营企业和最低工资标准高的地区更为显著。进一步研究发现,最低工资标准的强制提高显著地降低了高学历员工对企业创新产出的促进作用。本文的研究结论为劳动保护在企业创新层面的实施效果提供了政策参考,也为企业进一步制定有效的创新激励措施提供了依据。以2000年~2012年A股上市公司为样本,选取地方官员晋升这一独特视角,实证考察地方官员的晋升压力对企业创新活动的影响,并分别从企业产权性质、地区市场化程度和企业政治关联三个维度对这一影响进行了更深层次的多角度研究.研究结果表明,地方官员晋升前期,企业创新数量和质量都会显著降低,这种抑制作用在地方国有企业、市场化程度更低和有政治关联的企业中表现更为显著.扩展检验发现,企业在官员晋升前会通过慈善捐赠而非寻租的方式与政府建立联系,从而进一步挤出创新.本文研究不仅从微观层面为揭示官员晋升的经济后果提供了新的经验证据,而且对我国深化科技体制改革和促进企业技术创新具有清晰的政策意义.


正文学文体的演变犹如社会历史进程之变迁,虽有转型与激荡,但总体来看,既不可能断崖式崩塌,也不可能一蹴而就,而是基本呈现互为关联、互为肯否、互为扬弃的复杂代际更替运动过程。丁晓原的新著《行进中的现代性:晚清五四散文论》(中国社会科学出版社2016年版)对于两个时代散文的关联研究所秉持的理念和所给予我们的印象正是如此。作者以现代性为红线,将晚清与五四散文链接起来,阐述其中的同与异、断与续,侧重于探讨看似本文系在全国首次提出老五届散文家群体的概念,并对老五届散文家群体的客观存在进行了概括归纳,对其作品的特点、贡献和局限进行分析研究;对老五届散文家群体形成的原因、师承以及在当代散文史上的地位进行探析;呼吁对老五届散文家群体的散文创作、散文理论与散文批评开展系统研究,多角度挖掘其深层意义和作用,具有原创性和开拓性。

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